Межрегиональный экспертный центр: наш бизнес - улучшать Ваш бизнес
Заказать обратный звонок

Кадровый консалтинг

кадры решают всё

Кадры – это основа любой организации. Без специалистов невозможно поднять ни один бизнес. Значительная часть проблем, связанных с управлением сотрудниками, входит в сферу управленческого консалтинга (например, формирование системы оплаты труда). Кадровый консалтинг связан в первую очередь с кадровым документооборотом, оптимизацией численности, управлением коллективом и наймом новых сотрудников.

Если проблемы с наймом новых сотрудников часто обусловлены низким уровнем специалистов на рынке труда, и сама организация мало что может здесь изменить, то вопросы кадрового документооборота и оптимизации численности прямо зависят от руководства компании.

Услуги, предоставляемые нашими экспертами в сфере кадрового консалтинга, охватывают обе эти болезненные сферы. С нашей помощью Вы можете избежать значительных штрафов и повысить прибыль своего бизнеса.

кадровый аудит

Своевременный кадровый аудит позволит Вам избежать значительных штрафов и прочих неприятностей в результате проверок кадровой службы.

В соответствии с сегодняшним законодательством, размер штрафных санкций за нарушения в кадровой сфере может достигать 1 000 000 рублей, а за отдельные правонарушения возможна дисквалификация должностных лиц на срок от одного года до трех лет.

Учитывая сложность полностью законного кадрового документооборота, многие компании рискуют почувствовать на себе в полной мере дорогие последствия государственных проверок кадровой службы.

Пример: Проверка трудовой инспекции выявила ряд нарушений трудового законодательства в одной торговой компании. Непрофессиональный руководитель отдела кадров не выполнил все предписания инспектора по труду, что вскоре привело к штрафу организации в размере 200 тысяч рублей практически на пустом месте.

Кадровый аудит, проводимый нашими экспертами, позволяет Вам выявить все пробелы в работе кадровой службы, которые могут привести к штрафам и иным санкциям со стороны государства в случае проверки.

В результате проведённого кадрового аудита Вы узнаете:

  • проблемы кадрового документооборота подробно и четко с выяснением их причин;
  • критические точки и зоны риска в сложившейся системе управления персоналом;
  • рекомендации по оптимизации и повышению эффективности управления человеческими ресурсами компании.

Наши эксперты имеют огромный накопленный опыт работы в сфере трудового законодательства и общения с представителями контролирующих органов, поэтому кадровый аудит будет проведён в кратчайшие сроки и с максимальной пользой для Вас.

Сохраните свои деньги для чего-то более полезного, чем оплата штрафов, обратитесь к нам.

аудит численности персонала

Перекосы в численности персонала ведут к перегрузке одних подразделений, в то время как другие радуются безделью и поедают Ваш фонд оплаты труда.

В жизни многих руководителей наступает момент, когда в голову приходит мысль:"А на наш объём работы не много ли людей курит бамбук?". Действительно, в больших организациях часто происходят такие же большие по значимости перекосы в численности.

"Узкие" места, где не хватает персонала, тормозят работу подразделений, которые зависят от результатов деятельности этих "узких" мест. В то же время в "широких" местах безделье съедает фонд оплаты труда, который можно было бы пустить на расширение проблемных подразделений.

Пример: В рамках внутреннего контроля наши эксперты были привлечены к аудиту численности персонала оборонного предприятия. Результаты аудита оказались поразительными для руководства: превышение численности управленческого персонала по сравнению с оптимальным составило почти 200%, в то время как среди инженерного персонала наблюдалась острая нехватка профессиональных кадров.

Экономия на оптимизации численности управленческого персонала могла составить до 3% от годовой выручки предприятия. Даже половины этой суммы с лихвой хватало на ликвидацию нехватки инженеров.

Аудит численности персонала позволяет Вам наглядно увидеть все узкие и широкие места своего бизнеса, сравнить численность персонала с конкурентами и понять, является ли перекос в численности именно стихийно возникшим перекосом в численности или является только следствием более глубоких проблем в бизнес-процессах (что случается гораздо более часто).

Опыт кадровой и управленческой работы наших экспертов на десятках предприятий является гарантом того, что мы представим Вам полезную и объективную картину численности персонала в Вашем бизнесе. Обратитесь к нам, и за Вами останутся только решения, как высвободить выявленные резервы снижения затрат и роста производительности труда.

Если Вы хотите съекономить на штатном кадровике, но не готовы уступить в качестве.

Многим компаниям очень накладно содержать собственного кадровика – в частности это касается малого бизнеса, где общее количество сотрудников редко превышает пару десятков.

Если Вы не хотите содержать штатного специалиста по кадрам, то у Вас есть более безопасный и эффективный путь – передать ведение кадровой работы на аутсорс. Наши эксперты готовы помочь Вам в этом по приемлемым ценам.

Кадровое обслуживание включает:

  • Разработку и внедрение регламентирующих документов – штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка и т.п.
  • Составление трудовых договоров
  • Подготовку должностных инструкций
  • Издание приказов о приеме, назначении, переводе, отпуске, увольнении и т.п.
  • Составление и ведение личных карточек сотрудников
  • Ведение табеля учета рабочего времени
  • Ведение книг по учету и движению трудовых книжек
  • Учет отпусков
  • Восстановление кадрового делопроизводства при необходимости
  • Консультирование по вопросам трудового права.

Конкретная стоимость услуг зависит от численности штата Вашей компании, объема документации, выборки для обследования, от применяемых систем оплаты труда и ведения делопроизводства и специфики деятельности компании.

Для уточнения интересующих деталей обязательно свяжитесь с нами, и будьте уверены, работа нашего эксперта обойдётся Вам намного дешевле содержания штатного специалиста, в то же время Вы будете уверены в надёжности качества ведения Ваших кадров.

Наши ведущие эксперты

Анна Владимировна Назаричева, старший HR-консультант.

Анна Владимировна обладает более чем 15-летним стажем в кадровой сфере. Она решала проблемы кадровой сферы на многих крупных частных и государственных предприятиях, включая отделение Пенсионного фонда РФ в Саратовской области, Волжскую ТГК и ряд других компаний. Она знакома со спецификой кадрового учёта в сферах медицины и энергетики, имеет бесценный опыт работы с контролирующими органами и всегда с душой относится к своим проектам.

Назад